下班後還被交辦工作？面對這種地獄來訊該怎麼辦？

很多人應該都有這種經驗也為此苦惱不已，那就是－下班後的主管來訊。上班已經殫精竭慮，下班卻還不得安生。明明已經下班了，你卻仍要隨時整裝待發，主管訊息一來就即刻啟動。那這樣到底是有下班還是沒下班？

「A客戶要的資料，明天準備給我」、「目前工作進度到哪裡？回報一下」、「你今天晚上再出一個B版本給我」，手機傳來公司的訊息或來電鈴聲，對員工來說，有時簡直是鬼來電。

但可以不回嗎？主管說，工作搶時間重效率，訊息沒回要扣薪，該怎麼辦？當個任勞任怨、埋頭苦幹的勤奮工蟻乖乖照做，總有一天下班能好好休息？勞基法怎麼規定，今天帶你來看清楚！別讓你的勞動環境只剩苦！

下班可以不回工作訊息嗎？

科技發達，幾乎人人都有通訊軟體，裡面好友及群組無數，其中特別恐怖的，就是「公司群組」和好友名單內的「主管」。用LINE交辦工作已經是現代社會的常態，也導致很多員工下班後也都必須隨時on call，迅速回覆，才能表示自己非常勤奮認真，對公司忠貞不二。

下班後可以不回工作訊息嗎？基本上，勞基法及其他相關法律都沒有規範此類行為，亦沒有明令禁止雇主下班後傳訊息交辦工作給員工，因此，有鑑於職場關係維護，建議你看到後還是要回覆，唯如果對方交代你加班，則可以不做，或提出勞動回報。

★《勞工在事業場所外工作時間指導原則》 第2項第7條
勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。

下班後被雇主交辦工作時，若僅需回覆則不在此限，但若要「實際執行」工作，則可視為加班。因此，關鍵點在於「勞工有沒有實際因此交辦事項而進行勞動」。

*不過如果雇主已明確表示「上班再處理」，即可主張員工是自行選擇勞動，拒絕給予加班費。

員工可以拒絕加班嗎？

員工需不需要加班，基本上要看當時你簽訂的勞動契約怎麼寫。很多合約上會明訂員工「基於營運考量，需配合加班（延長工時）」云云，因此，若是當時你有簽署這份合約，就需要在必要時配合加班。

★《勞動基準法》第32條第1項
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

在沒有工作契約的情況下，如果雇主要求員工加班，則需要先獲得加班權，如勞動基準法32條第1項所述，必須先經過工會或是勞資會議同意後，方可向員工提出加班要求。

但若是員工真有無法加班的理由，是否能夠拒絕加班？

★《勞動基準法》第42條
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

若你身體不適亦或能提出其他正當理由，都可以拒絕雇主的加班要求，且對方無法強制你進行。同時，若是雇主欲以拒絕加班為原由解雇你，你也可進行檢舉或申訴。唯已「簽訂同意加班的勞動契約」並「無正當理由」而拒絕加班者，雇主能以正當理由進行資遣。

下班不回工作訊息，竟然被扣薪？

上面已經提到，因為勞基法無規範，所以會建議大家，盡量在收到工作訊息時要回覆。但如果因為沒回而被扣薪，絕對不行！

★《勞動基準法》第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

根據勞動基準法第22條第2項，規定工資應該全額給付勞工。那麼薪水中含有其他給付項目時，雇主可以先行扣除嗎？勞工契約簽訂時有載明即可，如一般公司行號會替你加保勞健保，並在發薪時扣除等等。但若當時你並未同意合約內容，則雇主不可以自行扣除。

因此，依據以上勞基法規範，在契約以外，雇主是無權因為「下班沒回訊息」這類情事扣你薪水，若有疑慮都可以向雇主反映或向勞動局申訴。

員工違規或造成公司損害，能罰款扣薪嗎？

上班遲到、工作有疏漏，諸如以上，有些情況是員工真的在工作上犯錯或違規，這種情況下，是否可以採用罰款或扣薪？這時，依舊必須參照勞基法22條第2項，「法令另有規定或勞雇雙方另有約定者不在此限」。但必須提醒你，即使簽訂契約，也必須為「有效契約」，遲到罰款或額外扣薪，是絕對違法的。

以遲到來說，「工資」即為員工提供勞務以獲得報酬，而上班遲到意味員工在到班前的這段時間並未提供勞務，因此，雇主可以以此為理由拒絕給付遲到這段時間的薪水，此便為「不計薪」，而不是扣薪。

★《勞動基準法》第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

若是工作時因個人失誤導致公司損害，是否能夠罰款或請求賠償？答案是可以，但一樣必須先給付全額工資。上述條例中所述之「勞雇雙方另有約定」，是謂在雙方對於扣款項目及金額皆無異議時方能成立，因此不能以為簽約時已於勞動契約明載作為理由，逕行扣薪。

既然連員工真實犯錯都不能先行扣薪了，那當然，無理由的「預扣」更是不行。所謂預扣就像租金，但即使雇主認為員工很有機會犯某一種錯，也不能以預扣方式扣掉部分薪水作為事情發生後的補償，僅能於事後釐清責任歸屬及比率，要求員工繳交罰款或進行賠償。

勞資問題都可以進行法律諮詢

近年來非常流行「社畜」一詞，因貫老闆眾多而使許多員工受到壓榨苦不堪言，只能硬著頭皮頂下來。但很多時候，或許也來自於多數人對於勞基法給予的保障並不清楚而錯過時機，讓慣老闆從你身上楷了油。

有任何勞資糾紛或相關問題，都可以致電03-2200161進行法律諮詢，我們會竭誠為你服務。