斜槓時代，員工兼職行不行？雇主有權禁止嗎？

斜槓時代，想要多賺點錢，很多人都會利用正職工作的休息時間或休假做兼職，或是開創副業，有些人會選擇下班之後處理網拍事務、跑美食外送單、做計程車司機、開營利直播等等。

想要做兼職有很多管道，家庭代工基本上也都屬於兼職。不過最大的問題來了，做兼職到底違不違法？若是合理兼職，正職單位的雇主卻因此開除我，又是否受到法律保障？

職場上問題百百種，今天就來討論一下，員工到底可不可以做兼職。

員工是否可以兼職？禁止兼職是否違法？

想當斜槓青年，開創副業，公司卻禁止兼職。這件事情是否有法令依據，相信很多人都有相關疑惑。究竟雇主可不可以禁止我兼職？想利用休息時間多賺點錢，難道就違法了嗎？

★《憲法》第15條
人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
★《憲法》第22條
凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。

原則上，我國最高法律－憲法保障人民的生存權和工作權，生存權的意涵即為「維持正常生活所需的基本權利」；工作權則意指「自由選擇工作的權利」，也就是職業選擇自由，在此情況下，憲法保障人民能夠依據自己的需求及能力來選擇自己的工作。再參照憲法第22條，只要不妨害社稅秩序公共利益，人民的其他自由和權利都可以受到憲法保障。

因此在大前提下，員工有權利自行決定要不要兼職，勞動的相關法令也沒有禁止，勞動部表示員工有權在工作以外的時間做兼職，而雇主不能以此為由實行懲戒。

那些情況下可以禁止員工兼職？

但是，為了保障雇主的權益，在某些特定情況下，還是有權要求員工「不得兼職」。那就是「競業兼職禁止」。

一般來說，只要員工兼職並無涉及公司利益的損害，則企業禁止員工兼職是沒有任何法律依據的，但必須要注意「競業條款」，並衡量自身能力是否堪負，在遇到相關情形時，公司是「有權」限制你的兼職行為的。

■自身能力衡量
只要不損及公司利益，同時不影響正職工作表現，雇主都無權要求你不可兼職。然而，一旦你本末倒置，讓兼職工作間接或直接地造成公司損害及個人表現，都可能因此對雇主造成侵權行為，若雇主提告，你錢沒賺到，還得賠錢。■競業禁止
當你任職某一公司職員，有時會碰到公司部分機密事項等等，這時，公司便會與你簽訂競業合約，明定你在職或離職後的一段期限內，不可為競爭對手公司提供勞務工作。

然而，只要簽訂競業合約是否就一定具備約束效力？那可不一定，依據勞動基準法第9-1條第1項，競業禁止的合約內容有以下幾點：

1. 保護正當營業利益：員工是否曾接受教育訓練獲得相關專業技能？若是員工的專業技能並非在公司習得，則無法約束。
2. 保護營業秘密：員工職位較高或是擔任之職務會涉及公司產品開發、企畫等營業秘密，並影響公司利益。
3. 合理範疇約束：所禁止之競業項目如期間、區域、職業活動和就業對象，都必須約束在合理的範圍之內。
4. 合理損失補償：在競業禁止期間，雇主須要賠償員工合理的補償金額，金額必須能夠負擔生活所需，通常以每個月超過在職薪水的一半為準。

根據勞動基準法9-1條，競業禁止合約需包含上面4項，只要有其中一項不符合，那即使以簽訂了企業禁止合約，也會被視為無效契約。而競業禁止的期限最長2年，若超過2年，便自動視為2年。

公務員可以兼職嗎？

曾經有一起較為有名的「公務員兼職開罰」案例，知名球評石明謹長期在電視台擔任球評，各大國際賽事他都曾經擔任球評。但其實他的正職工作交通警察，需要處理許多車禍案件。結果2019年有人檢舉他延宕車禍案件並在外兼職，同時經過調查還發現他正擔任中華民國足球協會紀律委員會的委員，在多次會議後領取了出席費和交通費。對此，懲戒法院認為公務員應專注公務，不應違法兼職，因此裁罰20萬元。

過去，公務員服務法曾經規定，公務員不可兼任他項公職或業務，即使依法令而兼職，也不可以領薪水或公費。然而，因為此法為我國戰亂時期所修訂，當時基於利益迴避原則，為了避免公務員濫用職權才設立此法，現在已與時代脫鉤，所以2022年立法院已重新修訂。

目前修訂內容為，公務員可於法定工作時間外，經權責機構備查後，從事公益或其他非經常性、持續性的工作；也能在不妨礙本職工作的情形下，在法定工作時間外以才藝或取適當報酬。

此法的修訂讓公務員可以開始在規範下進行兼職工作，因此若是上述石明謹之兼職案例，未來並不會違法，更不會因此受罰。

兼職是否也要投勞健保？

要當斜槓族，某些權益要記得看清楚，兼職是否還要投勞健保？正職公司已經加保，若是兼職是否還需要另外投保？相信有很多人有相關疑問，擔心再度投保會有重複投保的問題產生。

健保是真的不能重複投保，但是切記，勞保一定要投。只要你兼職的公司是5人以上的企業，都強制須加保勞保，而這一方面重複投保是沒有問題的。除此之外，無論是正職還是兼職，雇主都必須幫你提撥勞工退休金，這些都會影響到你的老年生活，絕對必須注意！

有任何在職或兼職問題，都可以立即致電03-2200161進行法律諮詢，我們會竭誠為你服務。