老闆罵員工「白痴」下場遭判拘役

在職場上，或多或少都會遇到較為情緒化的主管或老闆，如果今天上司因為情緒不佳導致發言不當，對員工人身攻擊造成心理傷害，此時，你會選擇提告？還是強忍著委屈默默吞下？即便是勞方與資方關係，人與人之間還是要保有應有的尊重。難保有天不會被挾怨報復，甚至有些懷恨在心的員工，長期累積的委屈終有爆發的一天，說不定已有豁出去的心態，後果可能會不堪設想。

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《新聞案例》

高雄一名網拍公司負責人王老闆，因為員工小傑時常出缺勤不正常，所以想解雇小傑，但在解雇小傑的過程中雙方發生了口角衝突。而王老闆因為當下情緒憤怒導致發言不當竟然罵小傑「白痴」，小傑雖然沒有反擊回去，可是不堪其辱，直接向王老闆提告，王老闆遭判處拘役10天。

由於王老闆心有不甘，竟然聲稱事發當時小傑反罵他「神經病」，甚至回嗆「想開除我？就要發給我2個月的薪資當遣散費，要不然我就要你好看！」，

但實際上小傑並無說出恐嚇的言語，最後王老闆因為誣告員工小傑恐嚇取財、妨害名譽，裁定王老闆判刑5個月，可上訴。

觸犯刑法公然侮辱

根據刑法第309條文規定：
1. 公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。
2. 以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
「公然侮辱」以字面上來看，公然就是在大庭廣眾之下，讓多數人看到、聽到的情況，縱使沒有認真聆聽，只要有傳達到聲音都是符合公然的行為；至於侮辱，指的就是會傷害到他人精神上或是內心層面、名譽而感到不舒服、難堪的言語。那麼在行為上比如呼巴掌、吐口水這些行為都能構成侮辱。

公然侮辱、公然誹謗之間的差異

刑法上的妨害名譽罪涵蓋了公然誹謗與公然侮辱，究竟這兩種差異是什麼呢？
根據刑法第310條文規定：
1. 意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
2. 散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
3. 對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。
 公然侮辱：上述已有提到此說明，主要是不帶有評論性的謾罵、侮辱，比如神經病、垃圾、醜八怪…等諸如此類的言語。

 誹謗：主要是破壞他人名譽、誹謗人格的評論，或是散布不實謠言攻擊。
比如誹謗某人「一定是妳身材走樣變醜了，所以老公才會出軌」攻擊的言論。
法院裁定是否會成立公然侮辱罪或誹謗罪，並不是由受害人的個人主觀來決定，主要是由法官來判定，案件中謾罵的字句是否對受害人造成人格或是名譽的影響。

簡單來說，還是要依照每位法官的自由心證，在此呼籲各位，若遇到相關情形，建議還是要委託專業的律師、蒐集證據，對案件精神上的賠償才能佔上風。

公然侮辱要如何提告

 蒐集證據：如果對方在大庭廣眾之下直接指著你謾罵，此時，你可以利用手機立即錄下事發的影像證據，或是當時有隨行的友人可以為你當證人；若是在網路社群平台可將當下不雅字眼截圖、或是拍照保留證據，建議可用鮮艷的筆特別標註，以利檢察官能快速審理案情。

 告誡對方：倘若想給對方一次改過自新的機會，建議可以發存證信函或是律師信，來向對方表達要求道歉或是刪除不當言論。

 提告訴訟：如果對方完全對你不理不睬，或是覺得對方太過分不想原諒，可以直接向地檢署檢察官聲請偵辦調查，直接進入法律程序，但進入法律程序之前，建議可以先諮詢，再委任專業律師填寫刑事訴訟狀，較能提高案件的偵辦效率，也可以確認提告後續的可行性，避免耗費時間精力還無法討回公道。

公然侮辱追訴與賠償

追溯期：
由於公然侮辱是告訴乃論，必須是受害人要提起訴訟才會成立，所以檢察官也不會佔自主動偵辦案件。如果受害人要提告，需要在侮辱這件事情發生起6個月內根據上述提到的方式對檢察官或是警局提出訴訟。

罰金：
根據刑法第309條文規定：
1. 公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。
2. 以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
法院會依照受害人案件內使用不雅字眼的嚴重程度來考量判決結果，若雙方想要私下調解，和解金就沒有所謂的行情標準，依照雙方談妥的金額即可。

賠償金：
 根據民法第18條文規定：
1. 人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得請求防止之。
2. 前項情形，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。
 根據民法第184條文規定：
1. 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
2. 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。
公然侮辱雖然在刑法上可獲得精神慰撫金，所以謾罵會破壞個人名譽，也就是危及到人格權，受害人是可以要求對方賠償民事上的責任。

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