離職時刪除資料，小心觸法！

離職員工任意刪除公司資料，必須負民事侵權損害賠償，及刑事妨害電腦使用罪責任。

1.民法：
依民法第184條第一項前段規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」
離職員工若於離職時故意將公司之資料刪除，侵害公司之權利，致使公司因資料被刪除而受有損害，公司可以向離職員工請求損害賠償。

2.刑法：
刑法第359條規定：「無故取得、刪除或變更他人電腦或相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」
除此之外，該罪係屬告訴乃論罪，依據刑事訴訟法第237條，「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」
有告訴權之人須於知悉犯人之時起，向檢警機關表示要訴追犯罪，或是自行向法院提起刑事告訴，逾期告訴權人就不可以再提起刑事告訴。


在某一件案件中，該名女職員因為公司營運不善受到資遣，便將之前整理的資料報表移出電腦，雇主氣憤難耐，揚言提告。

※重要提醒：
員工離職後故意刪除電腦內的資訊，造成雇主受損害，雇主可於知道犯人之時起六個月內，向檢警機關請求訴追犯罪，由檢察官偵查提起公訴，或自己直接向法院提起刑事告訴。
但因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，如您有相關的法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。