專業法律諮詢，帶您了解離職與扣薪原則

Q：
我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走兩個人，造成店裡人員嚴重不足。
早班原說5月中要離職，而中班也有跟我說確定說做到今年7月，但是早中班在x月x日，卻突然說因找到工作要立刻走人，可是我有告知他們說員工規章，規定離職必須在2個星期前就提出，等我們找到人交接班才可離開，員工就說員工規章根本就沒有用，要去勞工局告我們。

中班在x月x日夜班曠職一天，早班也曠一天，之後早班說補2天，中班補4天給我們，說補算工資，但我並沒有同意，之後他們沒有正式離職就沒有來了。一次走2人，明顯是要整我，讓我無法經營下去！如果我這次沒有辦法得到賠償金，店裡員工就會有樣學樣。

我可要求賠償金？如果他們告去勞工局我該怎麼辦？我可以告他們嗎？

A：
儘管依據勞動基準法第15條規定，「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

儘管如此，雖然有這些規定，卻並沒有明確罰則。但若是依照民法第487條的規定：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。 」
第489條規定：
「當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。」

當公司因為其無交接即離職，蒙受重大損傷時，是可以向其求民事賠償的。

至於曠職部分，依據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
即便有曠職，有來上班的時候還是必須支付薪水。



※重要提醒：
當勞資雙方的地位，已經不再像以往一樣，以資方為優先時，就不能一味認為可以像以往一樣，掌握勞工的生殺大權，而是必須依據法律，才能有相關的裁決。
因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，如您有相關的法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。