常見勞資糾紛，專業法律諮詢

1.資方非依法終止勞動契約，勞工請求資遣費。
依據勞動基準法第12條、15條、17、18條有相關規定。

2.勞工「自請離職」，請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

3.公司資遣勞工，勞工請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司未於離職十日前通報，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

4.勞工符合勞基法退休要件，勞工請求足額退休金。

5.企業關廠，勞工請求足額資遣費。

6.勞保：未投保勞保。
Ø 按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。
Ø 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

7.勞保：勞保投保薪資以高報低、以低報高。
Ø 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
Ø 勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

8.勞保：老年給付差額。
Ø 按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。
Ø 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

9.勞保：死亡給付差額。
Ø 按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。
Ø 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

10.健保：未投保健保。
Ø 投保單位未依第十六條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍之罰鍰。

11.健保：健保投保薪資以高報低、以低報高。
Ø 除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。

※重要提醒：
隨著勞工權利的重視，以及勞工意識的抬頭，越來越多保障的法條陸續訂定，因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考。如您有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。